在暮年，惠普公司的创始人之一戴维帕卡德在传世之作《惠普之道》中，构筑了一套以“善待员工”为核心的管理哲学。

　　然而，在群敌环伺、业绩承压的当下，曾被奉为圭臬的“以人为本”论调，也不得不向公司成本控制的现实需求妥协。

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　　10月16日，近期甚嚣尘上的惠普台湾分公司裁员传闻终于盖棺定论：将自10月起分两阶段进行裁员，此次调整首次涉及研发部门，预计将裁减20至30人，甚至包括副总裁级别的高层人员。

　　事实上，早在2022年，惠普已对外界宣布，计划在未来三年内裁员4000至6000人，以节省成本。

　　此番瘦身，固然少不了应对业绩压力，渡过行业深水区的考量。此外，“首次对研发部门大动作”“涉及高层”等关键词，叠加传闻其将招募200名工程师以减少对中国台湾研发中心的依赖，标志着惠普未来转型计划正如火如荼。

　　而作为老牌国际PC巨头，惠普近些年来已经开始渐失声量，上一次引发热议还是今年8月份。当时英国亿万富翁迈克林奇游艇遇难，引出了涉及88亿美元的世纪欺诈案。

　　抛开扑朔迷离的“富豪离奇之死”逸闻，惠普的落寞其实藏在行业发展的草蛇灰线

　　一则数据显示，国际品牌的销售份额已经从2023年第二季度的22.4%跌至2024年第三季度的15.7%。以Canalys发布的中国大陆2024年第二季度PC出货量报告为例，2024年第二季度，联想以307.1万台的出货量位居第一，市场份额为34%；而惠普81.7万台位居华为之后，市占率也仅为9%。