（通讯员 刘文斌 肖国康 刘和香）一季度全县各类企业办理用工备案人数6431人，同比增长19.4%；累计为园区企业新输送员工2264人，同比增长5.9%……今年来，蓝山县人社部门围绕优化企业用工环境，通过优化招聘组织服务、强化企业用工保障、细化求职人员引导等举措，助力企业招工用工，助推县域经济高质量发展。

　　优化招聘服务模式，提升服务效能。县人社部门采用“微招聘”模式延伸就业触角，把招聘会开到乡（镇）、村（社区）、夜市，让求职者找工作更方便，企业招工更加高效；依托各行政村（社区）就业服务站，全面摸排居民就业情况和就业意愿，针对未就业群体，点对点为其提供就业推荐服务，最大程度提升“人岗”匹配度；按照“时间灵活+地点灵活+形式灵活”的工作思路，在节假日、夜间和有关大型活动等人流量高峰时段，到公园、广场、商场等地点灵活举办招聘活动；探索开展“即时快招”招聘方式，提供即时发布信息、组织对接、面试洽谈等“一站式”快办服务，满足企业和劳动者即时对接需求；充分利用“互联网+就业”通过视频号、抖音号，开展“县长带岗”“局长带岗”“入企探岗”等网络招聘活动，让用人单位实现云端“招贤纳才”、求职者就业服务触“屏”可及。

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　　强化就业服务水平，提升服务满意度。县人社部门开展企业招用员工“一件事”打包办服务，推进员工招聘、参保缴费、档案转递等事项，按统一标准受理、后台并联办理；建立企业用工服务工作监测机制，组建党员服务专班，常态化深入企业了解用工需求，对监测的缺工依托县人力资源市场就业大数据平台，为企业提供“点对点”精准用工服务；深化校企对接，与相关高校深入合作，采取企业委培、校企联培等方式，为企业量身定制培训课程，订单式培养输送人才，现已开设37个“校企合作”特色班，为园区企业培训和输送各类专业人才1000余人；针对企业因阶段性订单突增、季节性临时用工等引发的非常态缺工情况，畅通应急反馈渠道，开通24小时企业用工服务热线，多渠道为其招工；通过“社区+就业”联动机制，利用社区网格日常入户走访，将企业用工需求“零距离”推送广大居民，助力有就业需求的居民足不出户就能找工作。

　　狠抓惠企政策宣传，助力企业高质量发展。县人社部门多点发力，通过网络渠道、新媒体渠道、入企走访等形式，全方位、多角度开展惠企政策宣传，确保惠企政策知晓度和宣传覆盖面；充分利用政务服务中心办事企业多，在每个办事窗口摆放惠企政策宣传手册，窗口工作人员化身“宣传员”和“讲解员”为办事企业提供惠企政策宣传解读；组织惠企政策工作专班，常态化深入企业开展政策宣传和惠企政策兑现事项申请、办理指导服务。截至目前，已累计走访72家企业宣传惠企政策，发放惠企政策宣传单5万余份、宣传册1余万册。