越是在经济形势不明朗，企业发展势头不明确的时候，企业越应该重视法律风险。

　　经济上行周期，企业现金充足，借贷容易，出现严重法律问题还可以撑一撑挺过去。

　　但是，如果经济环境不好，企业若出现合同风险，对现金流压力极大；出现股权风险，容易造成创始人团队分崩离析；若出现人力资源风险，容易对企业造成经济和名誉损失；出现知识产权风险，可能影响企业未来的布局与长久发展。

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　　那么，企业如何确保自己的法律风险处于可控状态？律师如何入手为企业查验法律风险？

　　我们根据数据和实务经验，总结了企业常见高发的8大类法律雷区及36项风险体检指标，供企业和律师参考。

　　这些风险的指向，并非是高屋建瓴、纸上谈兵，苛求中小企业也能达到各种合规和监管要求。而是落地于企业实际，根据2025年最新市场与经济状况来研发确定的。

　　同时，我们也在这8大雷区36项指标的基础上，开发了一整套，可以实现快速查验36项风险，进行风险评级，出具体检报告。

　　01 股权风险02 经营风险03 用工风险04 税务风险05 账款风险06 合同风险07 债务风险08 知产风险

　　股权风险对企业的影响是致命的，并且非常高发常见。经检索，在公司类诉讼60余万起纠纷中，直接涉及股权的纠纷（包括股权转让、股东资格确认、股东知情权、股东出资纠纷）达362,140件，占比58.19%。（数据来源：Alpha案例库；检索条件：案由-与公司有关的纠纷；检索日期：2025年3月19日）

　　2024年施行的新《公司法》对出资规则、股权转让程序、股东知情权范围作出了重大调整。由于多数企业未能及时适应新规，出现股权结构动荡、股东纠纷激增以及债务责任扩大等等问题，使得相关风险显著上升。

　　体检指标01-注册资本实缴：企业未按新《公司法》完成注册资本实缴，逾期将担责，面临债务风险与牢狱之灾。

　　体检指标02-股权代持：企业存在股权代持、协议不规范的问题，挂名股东可能夺权，引发诉讼，导致公司僵局。

　　体检指标03-家族持股：家族股东易挪用资金、违规担保，公司债务风险出现时，家族股东可能被追债。

　　体检指标04-股权转让：企业未限制股东转让股权，新《公司法》下，随意转让可能导致股权与控制权旁落。

　　体检指标05-股东纠纷：股东矛盾使企业经营受阻，诉讼不断，业务停滞，增长乏力，甚至解散。

　　体检指标06-股东查账：企业未规定股东查账，突击查账可能泄露机密，引发内部混乱，被股东抓把柄。

　　当前企业经营中，印章管理、法定代表人选任、办公场所巡检、数据隐私保护等看似细枝末节的事务，正演变为新型法律风险来源，可能引发重大经济损失与商誉危机。

　　以数据合规为例，虽普遍认为这是互联网巨头的专属风险，但据监管数据显示，近年医疗、物流、资管、金融等行业的行政处罚案件中，中小企业已经成了主流。

　　此类企业的经营与内部风险，会由内而外传导，引发连锁反应，引发监管调查、业务停滞、客户流失等风险。

　　体检指标07-幕后控制人：企业有幕后控制人，债务、股东纠纷和合规检查时成追责重点，需提前化解风险。

　　体检指标08-法定代表人：法定代表人无实权，属“挂名”，不符新法，挂名者失职或私签合同，企业承担损失。

　　体检指标09-重要证照管理：企业公章执照同一人保管，易失控，保管人滥用证照，业务可能全面瘫痪。

　　体检指标10-经营安全合规：企业经营安全存漏洞，无安全检查记录，事故后全责追偿，整改损失拖垮现金流。

　　体检指标11-数据隐私合规：企业未加密管理客户信息，员工泄露或倒卖信息，致高额赔偿与行政处罚，客户流失。

　　体检指标12-公司章程：企业章程未按新法更新，条款失效，股东争议无依，面临监管罚与诉讼风险。

　　《中国劳动统计年鉴2023》显示，过去十年劳动争议结案量激增5倍，企业败诉率近90%。

　　而且，近期灵活用工争议频发，劳动者维权事件屡见报端，社会高度关注，国家也已启动专项整顿。企业若未及时整改，可能面临仲裁诉讼、高额赔偿及舆情危机。

　　体检指标13-用工纠纷：企业人力用工纠纷多，企业败诉率高，不处理将面临追责、处罚与声誉危机。

　　体检指标14-劳动合同：企业未签合同、少缴社保，员工举报致企业付双倍工资、罚款与全额工伤赔偿。

　　体检指标15-加班管理：企业默许非工作时间线上工作，致隐形加班，易引仲裁与诉讼，需付加班费。

　　体检指标16-假外包真用工：企业让临时工、外包干正式工活，可能被认定为假外包，面临补签合同与赔偿。

　　体检指标17-违法解雇：企业员工手册未明确解雇标准，违法解雇时需支付额外赔偿，易引发诉讼。

　　税务问题是企业的长期痛点，如今税务监管愈发严格，企业频频遭遇税务稽查，即使初创期的企业各类违规行为也藏无可藏。

　　而且，2026年1月1日，全新《增值税法》即将施行，对企业带来了更多挑战和风险，违规税收筹划、收入隐匿等行为查处力度将持续加大，企业税务风险陡增，必须加倍重视。

　　体检指标18-违规税务操作：企业存在违规税务操作，易触发税务稽查、行政处罚及刑事责任。

　　体检指标19-税负过高：企业缺少进项发票，税负高且异常，易被金税系统预警，面临税务稽查。

　　体检指标20-违规节税行为：企业曾节税，如今税收监管严，易被认定逃税，带来税务与法律风险。

　　体检指标21-高危发票：企业有高危发票，易引发税务稽查，处理不当可能被认定虚开，有刑责风险。

　　体检指标22-虚开风险：企业发票管理有漏洞，可能开具或接收不真实发票，面临补税与处罚。

　　体检指标23-逃税避税：企业有逃税避税行为，如“两套账”，无发票收入可能被认定偷税，引税务稽查。

　　据传，我国私营企业的平均坏账率约为5%-10%，账款拖欠期平均高达90天，这严重影响企业的现金流。并且，这类情况如今变得愈发普遍，对企业的威胁越来越大。

　　与此同时大部分发达国家的坏账率仅为0.5%左右，这得益于其在交易前请律师对对方进行资质审查，以及交易后的实时监控和通过法律手段追回账款。

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　　体检指标24-现金流健康：企业被长期拖欠款项，现金流断裂，致经营停滞与法律纠纷。

　　体检指标25-账款兑付风险：企业用承兑汇票付款，现金流不确定，支付风险高，经济不稳时易暴雷。

　　体检指标26-应收账款管理：企业未专人跟踪账款，回收滞后，账务乱，追偿难，坏账率上升。

　　根据最高人民检察院 2023年发布的《企业法律风险提示》显示，仅制造业年度合同纠纷即达1360万件，致损超6000亿元。

　　大量企业都会使用从网上下载的不规范合同模板，都不会关注合同在订立和履行时的问题，造成严重风险漏洞。而这些漏洞，都会变成企业直接的损失。

　　体检指标27-阴阳合同：企业合同外输送利益，构成“阴阳合同”，引商业贿赂与合同违约风险。

　　体检指标28-合同条款漏洞：企业合同细节漏洞多，致质量标准、交付时间等争议与纠纷。

　　体检指标29-印章管理：企业用章未审批记录，致公章私用、滥用，签合同不知情，仍需担损。

　　债务问题，是如今企业头顶的达摩克斯之剑。企业债务问题，在这两年太严峻了，太难了。

　　同时，新《公司法》施行后，企业家个人资产与企业债务的隔离屏障减弱，债务击穿风险显著提升。

　　在这样的情况下，千万不能放任债务滚雪球，应该请律师及时介入，防止企业债务暴雷，并造成股东、实控人、关联公司也一起背债，引发连锁债务风险。

　　体检指标30-债务压力：企业依赖外部债务，现金流变债务压力，可能违约、信用降级，股东担责。

　　风险指标31-债务担保：企业有重大对外担保，风险高，被担保方违约致企业严重债务风险。

　　风险指标32-债务穿透：关联公司债务风险高，新《公司法》下，易连锁反应，企业背连带债。

　　体检指标33-财产混同：企业股东个人与公司账户混用，可能否认公司法人独立性，股东担责，且有税务风险。

　　我国企业普遍对知识产权关注程度不够，存在先上市后确权的认知误区，常因权属不清、无意侵权导致产品下架、高额赔偿。

　　知识产权管理好了，是能源源不断为企业带来利润的宝库，但如果没有做好管理与布局，可能会有知识产权滞后、侵权、权属等风险，导致产品下架、高额赔偿，扼杀企业核心竞争力。

　　体检指标34-知产障碍：企业核心知识产权被他人持，业务受阻，面临品牌重塑与赔偿风险，需提前布局。

　　体检指标35-知产纠纷：企业曾侵权，被索赔起诉，致赔偿、声誉受损与诉讼，知识产权保护有漏洞。

　　体检指标36-知产保护滞后：企业知识产权申请滞后，产品先推广，易被抢注、无效宣告，错失发展良机。

　　律师通过工具包，5分钟便能为企业线个风险指标。体检后，针对这8大雷区36项指标出具的法律体检报告，10分钟就会发送到律师邮箱。

　　律师向企业发送电子版报告，或打印好会见客户。把问题摆在台面，让老板意识到企业的真实风险，激发咨询，购买法律服务。也可以用来为老客户服务，增强体验感，促进续费和专项转化。

　　除此之外，我们还设计了36项风险指标对应的普法卡片。老板不愿意阅读报告，直接发卡片，瞬间让老板get到风险。

　　同时，购买过2024年版企业法律体检的芒友们，可以享受优惠升级方案~升级方案详询芒芒。

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