苏州历史文化名城建设集团有限公司为苏州市姑苏区人民政府国有(集体)资产监督管理办公室下属一级企业。

　　苏州历史文化名城建设集团有限公司为苏州市姑苏区人民政府国有(集体)资产监督管理办公室下属一级企业。为进一步加强干部人才队伍建设，结合集团战略发展需求，集团本级及下属相关子公司面向社会公开招聘。现将有关情况公告如下：

　　J9九游会 九游会国际

　　1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，无国(境)外永久居留权、长期居留许可;

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　　3.无违法犯罪记录，未受过党纪、政务、校纪处分，未被列为失信联合惩戒对象;

　　5.年龄要求：大学本科学历的，年龄须在35周岁以下(1990年1月1日以后出生)；硕士研究生学历的，年龄须在40周岁以下(1985年1月1日以后出生)；博士研究生学历的，年龄须在45周岁以下(1980年1月1日以后出生);

　　7.具备岗位需要的其他如工作经验、基本技能、相关专业技术职称或相应执业资格等具体条件;

　　9.其他国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的情形。

　　4.起草有关集团党务事务工作的通知、方案、讲线.通知和组织党务会议，并做好党务会议的记录工作;

　　7.负责落实全集团职工的思想政治教育、理论学习工作，及时发布各类学习材料;

　　9.负责与各级媒体就宣传工作开展沟通协调，并指导监督子公司开展宣传工作;

　　12.协助开展集团本级并指导下级子公司的党、团、工、妇、群等方面的各项工作;

　　2.具备招商相关岗位经验，掌握基本招商技能，有一定招商资源，产业园区招商运营、商业综合体招商运营经验丰富的优先考虑;

　　3.参与集团各类项目市场调研，具备市场分析能力，了解市场动态、行业动态，独立完成市场调研工作，并制定招商策略;

　　4.参与集团各载体的招商工作，具有一定的招商策划和执行能力，能够独立制定招商计划和实施方案;

　　6.与客户建立有效沟通渠道，具有较强的业务拓展和招商谈判能力，定期做好客户回访和维护关系;

　　7.具备一定的团队协作能力，参与集团各类招商项目，共同推进招商进展，实现招商目标。

　　3.具备中、大型企业3年以上法务工作经验;熟悉民法典、公司法、劳动法、合同法等基础法律;了解行业专项法规(如招投标法、国有资产管理法等);精通合同审查、法律文书撰写、法律风险分析及纠纷处理;具备合规管理、内控制度建设及风险防控经验;

　　4.起草、审核、修订各类合同(采购、投资、合作协议等)，跟踪合同履行情况，处理违约风险;

　　6.代理或协调处理诉讼、仲裁案件，对接外部律师，整理证据材料，跟进执行结果;

　　2.负责工程现场的日常管理(成本、进度、安全、质量)及各工程单位、部门之间的协调工作，提高现场管理水平和工作质量;

　　3.协助项目前期报建人员办理工程项目前期各类报批、报审手续、各类证书批文及项目施工许可证等，以满足项目各阶段报建报批的要求;

　　4.配合设计人员组织勘察设计单位按期保质完成项目方案、施工图设计，并组织图纸会审、报审、报规等手续;

　　5.负责设计过程中与设计单位和相关部门的衔接，并配合项目概预算编审和施工中图纸变更等协调工作;

　　6.完成项目规划、水电、市政、消防、质检、档案等各项验收，负责项目的竣工验收工作;

　　5.策划并组织招商推广活动，包括展览、交流会、研讨会等，吸引潜在招商对象;

　　2.根据上级部门要求，完成资产报表的统计、汇总、更新、上报等工作;协助处理租金及其他费用发票开具事宜;

　　3.负责公司资产到期商户及新客户的招商洽谈工作，合理签订租赁等合同，做到及时、全面、到位;

　　4.负责制定招商资产租金及物业费收缴计划，及时、足额收取租金、物业费等相关费用，杜绝商户欠租和欠费现象;

　　7.及时做好各项目往来资金台账管理工作，确保数据真实性和完整性，做到账实相符;

　　1.有活动执行工作经验，能熟练运用PS等工具进行图像美工，有一定的审美能力者优先;

　　2.负责策划品牌线上宣传及线下活动方案，制定详细的实施办法，协调各方资源，确保有效传播;

　　3.负责面对区域消费者的线上活动的策划、组织、推动和效果分析，并通过不断优化，持续提升效果;

　　4.策划、发掘和传播有创意的品牌市场事件，能独立完成品牌策划专题文案及公关文稿的创作和撰写;

　　5.负责公司线上平台的运营和宣传如网站、微博、微信公众号等，负责官方网络信息和文稿的撰写和发布;增加粉丝数，提高关注度;

　　6.负责制定品牌推广、营销等各项预算及其执行情况分析，报送品牌推广分析报告;

　　7.负责品牌宣传物料及产品包装的文案策划及印制，如：折页、画册、宣传单、海报、产品包装等;

　　1.熟练运用电脑办公软件，从事物业工程管理经验5年以上、建筑机电专业、有安全管理、消防、电梯、安防、暖通等设施设备管理经验优先;

　　2.负责监督管理项目能耗，对能耗异常现象予以原因核实，发现问题及时汇报;

　　3.负责各项目的水电表安装、注销、过户管理，外接水电表由项目工程部报备公司工程部、做好外接表信息登记;

　　6.负责协助公司安全生产工作(包含日常项目检查、安全培训、安全台账管理等);

　　1.具备房产投资、产业招商、商业运营、资产管理等相关经验与相应执业资格;

　　5.负责招商运营相关业务数据的统计、汇总、分析、报告，确保达成公司经济效益指标;

　　6.负责商业租户的日常服务、联系及各类问题处理，包括日常项目巡检、二次装修协调、租户营销宣传推进、租户经营数据稽核等;

　　8.负责商业租户续租或退租处理，各类款项费用收缴，拟定相关邮件公函文件，完成公司资产出租率与租金收缴率;

　　1.本招聘信息将在集团官方微信公众号、集团官网、苏州人才网、苏州圆才网等公开发布。

　　2.采用网络报名方式。符合条件且有意向的应聘者将个人简历及相关报名材料(扫描或者拍照)通过苏州人才网、苏州圆才网投递至邮箱：jchr-，逾期不予受理。

　　3.每位应聘人员只能选择一个岗位报名，报名必须使用在有效期内的第二代居民身份证，并与考场使用的身份证一致。投递文件标题为报考岗位序号-本人姓名，例：01-张三。

　　个人简历、身份证、学历(学位)证书、工作经历证明及其他相关证书等材料。其中，个人简历应包含以下内容：个人基本情况(含本人近照)、教育背景、工作经历、持有相关证书等。

　　报名开始后，根据资格条件对应聘者进行资格审查，并从应聘者学历背景、工作履历、职业能力等维度开展综合评价。合同制人员报名并通过资格审查人数与岗位招聘人数达到5:1方可开考，达不到开考比例则取消该招聘岗位。报名结束后，报考达不到开考比例岗位的应聘人员，符合其他招聘岗位条件的，由招聘单位负责通知有关考生改报其他岗位。

　　考评包括笔试、面试两部分，分别按照40%和60%的权重计算总成绩，计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　1.笔试方式：笔试采用闭卷方式，内容主要为招聘岗位相关的专业知识以及综合基础知识，考试不指定大纲和教材。

　　2.笔试时间和地点：笔试前统一通知笔试时间和地点，需携带身份证参加笔试。

　　1.面试对象：在笔试合格人员中，从高分到低分，以1:3确定进入面试人选，末位同分者则一并进入面试。

　　2.面试时间和地点：面试前统一通知笔试时间和地点，需携带身份证参加面试。

　　按岗位拟录用人数1:1的比例，依总成绩从高到低确定体检人选。总成绩相同者，以面试成绩高者优先。体检时间、地点将另行通知。关键岗位，对体检合格人员开展背景调查，全面了解政治品质、专业能力、综合素养、遵纪守法等方面的情况。

　　体检和考察合格者，予以公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题的或者所反映问题不影响聘用的，经组织程序，办理聘用手续。

　　按照管理权限和有关规定，由相应公司与拟聘用人员签订劳动合同。聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定。

　　拟聘用人员按相关规定自行办理离职手续后，在指定时间内(原则上不超过20个工作日)完成报到。报到当天需提供与原单位解除劳动关系证明及其他相关入职材料。

　　出现以下情形导致岗位空缺的，可按总成绩排名依次递补(总成绩相同者以面试成绩高者优先)：

　　新聘用人员试用期及考评办法按《劳动合同法》及集团相关规定实施。试用期满前一周，由人员所在单位组织综合考评，并告知人员考核结果，通过试用期综合考评的人员，试用期满后予以正式聘用;未通过试用期综合考评的人员，试用期满后则终止劳动关系。

　　国有企业公开招聘工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事。应聘人员应确保报名资料真实有效，如有虚假，一经发现，即取消相关人员应聘资格。

　　温馨提示：微信搜索公众号【本地宝苏州招聘】，关注后对话框回复【国企】可获取苏州国企招聘公告、招聘岗位、报名时间及方式、考核方式等信息！

　　苏州市港航投资发展集团有限公司成立于2022年10月，是苏州市人民政府国有资产监督管理委员会管理的市直属国有企业。

　　因工作需要，经研究，苏州仲裁委员会秘书处面向苏州地区招聘速录员1名。现将有关事项公布如下：

　　苏州市姑苏区国企招聘信息汇总！你能应聘哪个呢？你想了解具体姑苏区国企的招聘信息吗？请看正文！

　　苏州城际铁路有限公司于2021年5月8日成立，为苏州交通投资集团有限责任公司全资子公司，注册资本10亿元，后期实施增资扩股。

　　保护区、姑苏区即将举办2025年紧缺高层次人才猎聘会，搭建高效、专业的企业与人才供需交流平台。

　　2025年姑苏区“乐业姑苏•就业天堂”综合招聘会(第二期)，将于4月26日在苏州市人才市场举办。

　　招聘程序包括报名、资格审核、考试测评、体检、录用等环节。用人单位对应聘材料进行审核，择优确定参加选拔考试人员。

　　打包发送至用人单位指定邮箱(详见具体岗位详情表)，邮件名为“姓名+应聘XX岗位”，报名截止时间为2025年4月28日24时。

　　目前苏州古吴轩出版社有限公司拥有1家出版社，下辖图书发行、现代苏州期刊、情调苏州文创、江南电子音像、教育书店、百花书局、非遗艺术品拍卖7家子公司。

　　苏州农业职业技术学院是江苏省农业农村厅主管的全额拨款事业单位，位于苏州市姑苏区。为更好地选拔优秀适岗人才，优化人员结构，现面向社会公开招聘优秀人才。

　　苏州市姑苏区政府部门陆续发布招聘信息，面向社会公众公开招聘工作人员。小编给大家汇总了正在招聘的信息，赶紧来看看！

　　苏州市公安局姑苏分局面向社会公开招聘警务辅助人员92名(非人民警察身份且非事业编制人员身份)。

　　【导语】：苏州历史文化名城建设集团有限公司为苏州市姑苏区人民政府国有(集体)资产监督管理办公室下属一级企业。

　　苏州历史文化名城建设集团有限公司为苏州市姑苏区人民政府国有(集体)资产监督管理办公室下属一级企业。为进一步加强干部人才队伍建设，结合集团战略发展需求，集团本级及下属相关子公司面向社会公开招聘。现将有关情况公告如下：

　　1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，无国(境)外永久居留权、长期居留许可;

　　3.无违法犯罪记录，未受过党纪、政务、校纪处分，未被列为失信联合惩戒对象;

　　5.年龄要求：大学本科学历的，年龄须在35周岁以下(1990年1月1日以后出生)；硕士研究生学历的，年龄须在40周岁以下(1985年1月1日以后出生)；博士研究生学历的，年龄须在45周岁以下(1980年1月1日以后出生);

　　7.具备岗位需要的其他如工作经验、基本技能、相关专业技术职称或相应执业资格等具体条件;

　　9.其他国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的情形。

　　4.起草有关集团党务事务工作的通知、方案、讲线.通知和组织党务会议，并做好党务会议的记录工作;

　　7.负责落实全集团职工的思想政治教育、理论学习工作，及时发布各类学习材料;

　　9.负责与各级媒体就宣传工作开展沟通协调，并指导监督子公司开展宣传工作;

　　12.协助开展集团本级并指导下级子公司的党、团、工、妇、群等方面的各项工作;

　　2.具备招商相关岗位经验，掌握基本招商技能，有一定招商资源，产业园区招商运营、商业综合体招商运营经验丰富的优先考虑;

　　3.参与集团各类项目市场调研，具备市场分析能力，了解市场动态、行业动态，独立完成市场调研工作，并制定招商策略;

　　4.参与集团各载体的招商工作，具有一定的招商策划和执行能力，能够独立制定招商计划和实施方案;

　　6.与客户建立有效沟通渠道，具有较强的业务拓展和招商谈判能力，定期做好客户回访和维护关系;

　　7.具备一定的团队协作能力，参与集团各类招商项目，共同推进招商进展，实现招商目标。

　　3.具备中、大型企业3年以上法务工作经验;熟悉民法典、公司法、劳动法、合同法等基础法律;了解行业专项法规(如招投标法、国有资产管理法等);精通合同审查、法律文书撰写、法律风险分析及纠纷处理;具备合规管理、内控制度建设及风险防控经验;

　　4.起草、审核、修订各类合同(采购、投资、合作协议等)，跟踪合同履行情况，处理违约风险;

　　6.代理或协调处理诉讼、仲裁案件，对接外部律师，整理证据材料，跟进执行结果;

　　2.负责工程现场的日常管理(成本、进度、安全、质量)及各工程单位、部门之间的协调工作，提高现场管理水平和工作质量;

　　3.协助项目前期报建人员办理工程项目前期各类报批、报审手续、各类证书批文及项目施工许可证等，以满足项目各阶段报建报批的要求;

　　4.配合设计人员组织勘察设计单位按期保质完成项目方案、施工图设计，并组织图纸会审、报审、报规等手续;

　　5.负责设计过程中与设计单位和相关部门的衔接，并配合项目概预算编审和施工中图纸变更等协调工作;

　　6.完成项目规划、水电、市政、消防、质检、档案等各项验收，负责项目的竣工验收工作;

　　5.策划并组织招商推广活动，包括展览、交流会、研讨会等，吸引潜在招商对象;

　　2.根据上级部门要求，完成资产报表的统计、汇总、更新、上报等工作;协助处理租金及其他费用发票开具事宜;

　　3.负责公司资产到期商户及新客户的招商洽谈工作，合理签订租赁等合同，做到及时、全面、到位;

　　4.负责制定招商资产租金及物业费收缴计划，及时、足额收取租金、物业费等相关费用，杜绝商户欠租和欠费现象;

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　　1.有活动执行工作经验，能熟练运用PS等工具进行图像美工，有一定的审美能力者优先;

　　2.负责策划品牌线上宣传及线下活动方案，制定详细的实施办法，协调各方资源，确保有效传播;

　　3.负责面对区域消费者的线上活动的策划、组织、推动和效果分析，并通过不断优化，持续提升效果;

　　4.策划、发掘和传播有创意的品牌市场事件，能独立完成品牌策划专题文案及公关文稿的创作和撰写;

　　5.负责公司线上平台的运营和宣传如网站、微博、微信公众号等，负责官方网络信息和文稿的撰写和发布;增加粉丝数，提高关注度;

　　6.负责制定品牌推广、营销等各项预算及其执行情况分析，报送品牌推广分析报告;

　　7.负责品牌宣传物料及产品包装的文案策划及印制，如：折页、画册、宣传单、海报、产品包装等;

　　1.熟练运用电脑办公软件，从事物业工程管理经验5年以上、建筑机电专业、有安全管理、消防、电梯、安防、暖通等设施设备管理经验优先;

　　2.负责监督管理项目能耗，对能耗异常现象予以原因核实，发现问题及时汇报;

　　3.负责各项目的水电表安装、注销、过户管理，外接水电表由项目工程部报备公司工程部、做好外接表信息登记;

　　6.负责协助公司安全生产工作(包含日常项目检查、安全培训、安全台账管理等);

　　1.具备房产投资、产业招商、商业运营、资产管理等相关经验与相应执业资格;

　　5.负责招商运营相关业务数据的统计、汇总、分析、报告，确保达成公司经济效益指标;

　　6.负责商业租户的日常服务、联系及各类问题处理，包括日常项目巡检、二次装修协调、租户营销宣传推进、租户经营数据稽核等;

　　8.负责商业租户续租或退租处理，各类款项费用收缴，拟定相关邮件公函文件，完成公司资产出租率与租金收缴率;

　　1.本招聘信息将在集团官方微信公众号、集团官网、苏州人才网、苏州圆才网等公开发布。

　　2.采用网络报名方式。符合条件且有意向的应聘者将个人简历及相关报名材料(扫描或者拍照)通过苏州人才网、苏州圆才网投递至邮箱：jchr-，逾期不予受理。

　　3.每位应聘人员只能选择一个岗位报名，报名必须使用在有效期内的第二代居民身份证，并与考场使用的身份证一致。投递文件标题为报考岗位序号-本人姓名，例：01-张三。

　　个人简历、身份证、学历(学位)证书、工作经历证明及其他相关证书等材料。其中，个人简历应包含以下内容：个人基本情况(含本人近照)、教育背景、工作经历、持有相关证书等。

　　报名开始后，根据资格条件对应聘者进行资格审查，并从应聘者学历背景、工作履历、职业能力等维度开展综合评价。合同制人员报名并通过资格审查人数与岗位招聘人数达到5:1方可开考，达不到开考比例则取消该招聘岗位。报名结束后，报考达不到开考比例岗位的应聘人员，符合其他招聘岗位条件的，由招聘单位负责通知有关考生改报其他岗位。

　　考评包括笔试、面试两部分，分别按照40%和60%的权重计算总成绩，计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　1.笔试方式：笔试采用闭卷方式，内容主要为招聘岗位相关的专业知识以及综合基础知识，考试不指定大纲和教材。

　　2.笔试时间和地点：笔试前统一通知笔试时间和地点，需携带身份证参加笔试。

　　1.面试对象：在笔试合格人员中，从高分到低分，以1:3确定进入面试人选，末位同分者则一并进入面试。

　　2.面试时间和地点：面试前统一通知笔试时间和地点，需携带身份证参加面试。

　　按岗位拟录用人数1:1的比例，依总成绩从高到低确定体检人选。总成绩相同者，以面试成绩高者优先。体检时间、地点将另行通知。关键岗位，对体检合格人员开展背景调查，全面了解政治品质、专业能力、综合素养、遵纪守法等方面的情况。

　　体检和考察合格者，予以公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题的或者所反映问题不影响聘用的，经组织程序，办理聘用手续。

　　按照管理权限和有关规定，由相应公司与拟聘用人员签订劳动合同。聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定。

　　拟聘用人员按相关规定自行办理离职手续后，在指定时间内(原则上不超过20个工作日)完成报到。报到当天需提供与原单位解除劳动关系证明及其他相关入职材料。

　　出现以下情形导致岗位空缺的，可按总成绩排名依次递补(总成绩相同者以面试成绩高者优先)：

　　新聘用人员试用期及考评办法按《劳动合同法》及集团相关规定实施。试用期满前一周，由人员所在单位组织综合考评，并告知人员考核结果，通过试用期综合考评的人员，试用期满后予以正式聘用;未通过试用期综合考评的人员，试用期满后则终止劳动关系。

　　国有企业公开招聘工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事。应聘人员应确保报名资料真实有效，如有虚假，一经发现，即取消相关人员应聘资格。