1996年5月22日邹亚柱到四平宏宝莱公司工作，岗位为仓储工人。2003年5月12日，四平宏宝莱公司将其派到北京宏宝莱公司上班，离职前岗位为调度中心的班长，月工资3900元。工作时间分为生产旺季和淡季，旺季自每年3月至8月，工作时间为当日早上8：00至次日早上8：00，每工作24小时休息24小时；淡季自每年的9月至次年2月，工作时间为早上8：00至下午4：30，中午吃饭半小时。工作期间，北京宏宝莱公司未安排他休带薪年休假，未支付年休假工资。

　　2015年2月，北京宏宝莱公司停产。2015年3月6日，邹亚柱以被告未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，未按劳动合同约定提供劳动条件为由，向北京宏宝莱公司提出辞职。四平宏宝莱公司在吉林省四平市为邹亚柱缴纳了2008年1月至2014年12月社会保险费，辞职后，四平宏宝莱公司未给邹亚柱出具终止劳动关系及社会保险减员证明。因四平宏宝莱公司在吉林省四平市为邹亚柱缴纳失业保险，使他无法在北京市享受相关的失业保险待遇。2015年3月10日，邹亚柱向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，2015年5月25日密云县仲裁委作出裁决，驳回了我的仲裁请求。

　　法院判决：北京宏宝莱饮品有限公司支付原告邹亚柱法定节假日加班工资，支付原告邹亚柱二○一四年未休年休假工资差额；四平宏宝莱饮品股份有限公司支付原告邹亚柱农民工养老保险待遇，支付原告邹亚柱解除劳动关系经济补偿金，为原告邹亚柱出具终止劳动关系证明及社会保险减员证明。

　　用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任，超出两年保存期间的，谁主张由谁举证。邹亚柱提供的2004年2月6日至2005年5月、2006年4月至2006年10月的工资表明细并不能充分证明其关于北京宏宝莱公司未支付其2004年2月6日至2012年12月31日期间的延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资的主张。邹亚柱提供了李伟、佟宪奇、李扬的证明，但李伟、佟宪奇、李扬未出庭作证，故对李伟、佟宪奇、李扬关于邹亚柱存在休息日及法定节假日加班的事实。

　　因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。四平宏宝莱公司委托北京宏宝莱公司支付邹亚柱工资，北京宏宝莱公司未支付邹亚柱2013年1月1日至2014年12月31日期间的法定节假日加班工资，邹亚柱以此为由解除劳动关系，并要求四平宏宝莱公司支付其解除劳动关系经济补偿金的请求应予以支持。

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　　公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！

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　　劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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