师国强于2012年3月应聘至德宇浩实业集团有限公司工作，试用期一个半月后转为公司正式员工，先后从事电脑维护、运输管理工作。同年8月27日，师国强经指派前往庆阳市车管所办理车辆检验手续时发生事故，致左腿骸骨骨折，在庆阳市人民医院住院治疗16天后好转出院；德宇浩实业集团有限公司支付了全部医疗费用共计15290元并派员2人对师国强进行陪护3天。2013年9月24日，师国强在庆阳市人民医院住院治疗，行内固定取除术，花费2830.40元、放射费费用106元、病历复印费3元，共计2939.40元。但2013年公司并未给他缴纳工伤保险。

　　根据《工伤保险条例》第二十九条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”的规定，其应享受的部分工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。对于医疗费，师国强2012年住院治疗费用15290元由德宇浩实业集团公司垫支，双方当事人对此均认可，该费用应由庆阳市社会保险基金管理中心支付。师国强2013年第二次手术花费医疗费合计2939.40元，德宇浩实业集团有限公司无异议，但因2013年该公司未给师国强交纳工伤保险费，应由德宇浩实业集团有限公司自行负担。

　　用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立，并应缴纳社会保险费用，试用期职工在工作中受到事故伤害，享有获得医疗救助和经济补偿的权利，其应享受的工伤保险待遇由工伤保险基金支付，但公司在某一年度未给职工缴纳工伤保险费，职工在此年度应享受的工伤保险待遇，由公司自行承担经济补偿责任，根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准计算具体费用。

　　劳动者在供职过程中遇到企业没有缴纳工伤保险的情况下，遇到了工伤产生费用不用怕无处保障，用人单位依法应当自行承担。如果生活中遇到了类似的争议和问题，请及时咨询专业律师，提供指导和咨询。

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　　公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！

　　劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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