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　　1、我对创意设计的理解创意设计，简而言之，它由创造性和设计两部分组成，创造性的思想和理念以设计方式扩展、表达和解释的过程或结果。创造力是人类的思维活动，是创新的意识和思想。我们常说的“想法”、“想法”、“想法”等。因此，创意是相对的“大众化”、“民主化”的词汇，其活动通常表现为普遍的行动人。创意是所有创新活动的出发点、动力、袁泉、目的。创意是独特的，思维的颜色。我们不能受到时效限制。要放飞事故。创意设计的重要原则之一是以“以人为本”研究人与机器、人与自然的关系。通过创造性设计，可以更合理地结合产品的功能、结构、颜色和环境条件等。满足人们的物质和精神要求的同时，设计过程也是新生活方式的创造过程，设计

　　2、的本质实际上是发现和改善不合理的生活方式，使人与产品、人、环境更加和谐，资源的利用更加合理。创意过程实际上是不断提问的过程，生活无疑是创意最好的老师。所有好的创造性元素都来自生活。看似无关的东西将徐璐替代。例如气球花瓶(corey balloon vase)，如果气球瘪了，花就要喝水。现在不会再忘记浇水了。每当花凋谢了，我们都认为应该浇水，但晚了，牙齿设计提醒我们花瓶该浇水了。(气球花瓶)很多时候，我认为想法比灵感闪现的瞬间更重要，但灵感本身有痕迹，灵感闪现的瞬间，那瞬间只是刺激，刺激我们打开心灵文件和组织文件的功能，更重要的是用平时的生活经验丰富自己的档案。这要求我们平时要节约经验。我们每个

　　3、人的创造袁泉、创造性的所有资料、每个人的生活经验、经验、生活环境、学习知识都不同，所以每个人内心的源泉也不同。要知道，我们要学习创造力，普通的经验可以给创作者隐含多种茄子的可能性。这可能就是创造性的表现。另外，创造力也是智慧的积累。当我们有一定的智慧时，我们洞察人、事、事的时候，就会得到它的真面目和他们之间的联系。智者知道在创作中应该抓住什么，应该做什么。如何才能做出更好的判断和分析，有智慧，我们才能洞察一切真相。创造性的智慧就是这种观点和认识的能力。有智慧的话，创造性的事情会更深，更含蓄。但是，创造性的智慧必须积累在生活中，才能顺利应用。上述所有设计都源于生活的积累，智慧的积累。简单举几个茄

　　4、子的例子。(1)我们日常生活中使用的盘子是圆的、椭圆形的、有花纹的。有你看着能幸福的碟子吗？答案是有的。就是笑脸形的盘子。牙齿盘盛食物后，使“默认”成为笑脸。吃饭的时候。(2)你想象过在无聊的办公室里挖掘有趣的东西，调节工作的感情吗？(？牙齿废纸箱采用篮球框架的形状，在项目的闲暇时间可以将废纸扔进牙齿废纸箱。几分球取决于你的技术。当然，如果不进球，就会困扰双腿。你有没有注意到你的书桌脏得有多快？脏家伙堆在你的左右。我告诉你，它像灰尘磁铁！junyi heo创造的“私人清洁工”的概念整洁健康的生活的最佳“票”。把它放在你家书桌上。基本上是受竹子启发的真空吸尘器。用一个材料篮子装载，把竹子的第一段

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　　5、切成枢轴，转动，以便周围更全面地吸收污垢。(威廉莎士比亚哈姆雷特)这是个很好的主意，对吧？事实上，垂直放在装载位置也可以过滤空气。我多么想拥有这样的产品！你们呢？以上是我这学期学习创造性设计欣赏的认识。在牙齿简短的课上，我学到了很多，我意识到以后要学得更多。下午13:00-17:00b.实行兼职工作制的职员如果保证完成甲方的工作任务，可以经公司同意，计划自行工作和休息时间。3.1.2冲孔系统3.1.2.1公司实行上下班指纹输入卡制度。所有员工必须自觉遵守工作时间，实行兼职工作制的员工不需要打卡。3.1.2.2卡次数：每天两次，即早上一次上班卡，下午下班后拍一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间

　　6、为上班工作时间和下班工作时间。3.1.2.4不能外出打卡。因为不能外出打卡，所以要填写外勤登记表，并明确外出日期、原因、外勤开始和结束时间。公务外出需要提前申请，如果因特殊情况不能提前申请，必须在工作完成的当天完成申请、批准手续。否则，就要未经授权的缺勤处理。因停电、卡铃(公卡)故障没有打卡的职员，上班前、下班后应立即向部门考勤员填写未打卡补签申请表，直接主管证明当天的出勤情况，得到部门经理、人事部的批准后，月末，部门考勤员应相应报告出勤情况。上述情况下，出席由各部门、分公司及项目事务人员协助人力资源部管理。3.1.2.5手动出勤系统3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工不能正常打卡

　　7、(如周边人、出差)，各部门可以提交人员名单，经主管副总经理批准，可以向人力资源部报告，批准文件。3.1.2.7参与手动出勤的员工，主管部门的部门考勤员(办事员)或部门指定人员应执行考勤管理，每月26日前向人力资源部提交出勤报告。3.1.2.8参加手工出勤的职员在发生休假情况时，应遵守相关请求、休假制度，如实填写相关表格。3.1.2.9外派职员在外派工作中的出席必须由外派公司打卡。如果中途出差，请持出差证明，出差期间的上班由出差地点公司打卡记录。(威廉莎士比亚，温斯顿，出差)3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在公休日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。a.现场管理人员和劳务人员的加班要严格

　　8、控制，各部门要按照月工作标准合理安排班次。部门经理必须严格批准职员时间表，以确保员工的工作时间符合要求。凡达到月勤标准者，应扣除职员本人的存款或工资。超过月勤标准的话，必须说明原因，并得到负责副总裁和人力资源部的批准。b.职员工资的补贴已经包含了延迟工作津贴，因此延迟工作在4小时以下，不再计算加班津贴。由于工作要求，一般职员可以报告加班4至8小时，可以报告加班8小时以上。主管(包括主管)以上高级职员，一般业务延迟不加班，特殊情况下，经总经理以上领导批准的延迟工作可以按上述标准加班。3.2.2.2职员加班必须提前申请，必须提前填写加班申请表。由于无法确定加班时间，因此在此次加班完成后的3个工作日

　　9、内必须填写加班申请表。经加班申请表部门经理同意，主管副总裁审查总经理批准后有效。加班申请表必须提前在那个月内上报有效，如果发生特殊情况，必须在一周内得到总经理的批准。如果不执行上述程序，则被认为是乙方自愿加班。3.2.2.3职员要加班，按规定打卡，没有卡记录的加班，公司不承认。有打孔记录，但没有公司总经理批准的加班，公司不承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、团体活动不考虑加班。3.2.2.5加班工资的赔偿：员工轮班休息日的加班可以用倒班补偿。原则上，如果员工倒班补充加班，公司将根据工作要求统一安排春节前后的补休。加班可以用1: 1的比率抵消瓶子，休假。3.2.3加班申请、批

　　10、准、确认流程3.2.3.1 加班申请表将从各部门办事员处收到，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2职员加班也要按照规定打卡，没有卡记录的加班不受公司认可。各部门的考勤员(办事员)负责加班申请表的保管及加班申报。职员加班必须提前申请，在提前填写加班申请表加班之前，必须到部门考勤员(文员)那里领取加班申请表 加班申请表。经项目管理中心或部门经理同意，由负责副总裁审查，经理签字后有效。完成批准手续并实施后，交给部门考勤员保管。3.2.3.3部门考勤员(文员)对考勤确认记录的实际有效性进行检查、审查，每月27日对人力资源部进行总结，逾期加班记录公司不承认。下午13:00-17:00b.

　　11、实行兼职工作制的职员如果保证完成甲方的工作任务，可以经公司同意，计划自行工作和休息时间。3.1.2冲孔系统3.1.2.1公司实行上下班指纹输入卡制度。所有员工必须自觉遵守工作时间，实行兼职工作制的员工不需要打卡。3.1.2.2卡次数：每天两次，即早上一次上班卡，下午下班后拍一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班工作时间和下班工作时间。3.1.2.4不能外出打卡。因为不能外出打卡，所以要填写外勤登记表，并明确外出日期、原因、外勤开始和结束时间。公务外出需要提前申请，如果因特殊情况不能提前申请，必须在工作完成的当天完成申请、批准手续。否则，就要未经授权的缺勤处理。因停电、卡铃(公卡)故障没有

　　12、打卡的职员，上班前、下班后应立即向部门考勤员填写未打卡补签申请表，直接主管证明当天的出勤情况，得到部门经理、人事部的批准后，月末，部门考勤员应相应报告出勤情况。上述情况下，出席由各部门、分公司及项目事务人员协助人力资源部管理。3.1.2.5手动出勤系统3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工不能正常打卡(如周边人、出差)，各部门可以提交人员名单，经主管副总经理批准，可以向人力资源部报告，批准文件。3.1.2.7参与手动出勤的员工，主管部门的部门考勤员(办事员)或部门指定人员应执行考勤管理，每月26日前向人力资源部提交出勤报告。3.1.2.8参加手工出勤的职员在发生休假情况时，应遵守相关

　　13、请求、休假制度，如实填写相关表格。3.1.2.9外派职员在外派工作中的出席必须由外派公司打卡。如果中途出差，请持出差证明，出差期间的上班由出差地点公司打卡记录。(威廉莎士比亚，温斯顿，出差)3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在公休日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。a.现场管理人员和劳务人员的加班要严格控制，各部门要按照月工作标准合理安排班次。部门经理必须严格批准职员时间表，以确保员工的工作时间符合要求。凡达到月勤标准者，应扣除职员本人的存款或工资。超过月勤标准的话，必须说明原因，并得到负责副总裁和人力资源部的批准。b.职员工资的补贴已经包含了延迟工作津贴，因此延迟工作在4小时以下，不

　　14、再计算加班津贴。由于工作要求，一般职员可以报告加班4至8小时，可以报告加班8小时以上。主管(包括主管)以上高级职员，一般业务延迟不加班，特殊情况下，经总经理以上领导批准的延迟工作可以按上述标准加班。3.2.2.2职员加班必须提前申请，必须提前填写加班申请表。由于无法确定加班时间，因此在此次加班完成后的3个工作日内必须填写加班申请表。经加班申请表部门经理同意，主管副总裁审查总经理批准后有效。加班申请表必须提前在那个月内上报有效，如果发生特殊情况，必须在一周内得到总经理的批准。如果不执行上述程序，则被认为是乙方自愿加班。3.2.2.3职员要加班，按规定打卡，没有卡记录的加班，公司不承认。有打孔记录

　　15、，但没有公司总经理批准的加班，公司不承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、团体活动不考虑加班。3.2.2.5加班工资的赔偿：员工轮班休息日的加班可以用倒班补偿。原则上，如果员工倒班补充加班，公司将根据工作要求统一安排春节前后的补休。加班可以用1: 1的比率抵消瓶子，休假。3.2.3加班申请、批准、确认流程3.2.3.1 加班申请表将从各部门办事员处收到，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2职员加班也要按照规定打卡，没有卡记录的加班不受公司认可。各部门的考勤员(办事员)负责加班申请表的保管及加班申报。职员加班必须提前申请，在提前填写加班申请表加班之前，必须到部门

　　16、考勤员(文员)那里领取加班申请表 加班申请表。经项目管理中心或部门经理同意，由负责副总裁审查，经理签字后有效。完成批准手续并实施后，交给部门考勤员保管。3.2.3.3部门考勤员(文员)对考勤确认记录的实际有效性进行检查、审查，每月27日对人力资源部进行总结，逾期加班记录公司不承认。下午13:00-17:00度。所有员工必须自觉遵守工作时间，实行兼职工作制的员工不需要打卡。3.1.2.2卡次数：每天两次，即早上一次上班卡，下午下班后拍一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班工作时间和下班工作时间。3.1.2.4不能外出打卡。因为不能外出打卡，所以要填写外勤登记表，并明确外出日期、原因、外勤开

　　17、始和结束时间。公务外出需要提前申请，如果因特殊情况不能提前申请，必须在工作完成的当天完成申请、批准手续。否则，就要未经授权的缺勤处理。因停电、卡铃(公卡)故障没有打卡的职员，上班前、下班后应立即向部门考勤员填写未打卡补签申请表，直接主管证明当天的出勤情况，得到部门经理、人事部的批准后，月末，部门考勤员应相应报告出勤情况。上述情况下，出席由各部门、分公司及项目事务人员协助人力资源部管理。3.1.2.5手动出勤系统3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工不能正常打卡(如周边人、出差)，各部门可以提交人员名单，经主管副总经理批准，可以向人力资源部报告，批准文件。3.1.2.7参与手动出勤的员

　　18、工，主管部门的部门考勤员(办事员)或部门指定人员应执行考勤管理，每月26日前向人力资源部提交出勤报告。3.1.2.8参加手工出勤的职员在发生休假情况时，应遵守相关请求、休假制度，如实填写相关表格。3.1.2.9外派职员在外派工作中的出席必须由外派公司打卡。如果中途出差，请持出差证明，出差期间的上班由出差地点公司打卡记录。(威廉莎士比亚，温斯顿，出差)3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在公休日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。a.现场管理人员和劳务人员的加班要严格控制，各部门要按照月工作标准合理安排班次。部门经理必须严格批准职员时间表，以确保员工的工作时间符合要求。凡达到月勤标准者，应扣除职员本人的存款或工资。超过每月工作时间标准

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